Quelle: Wikipedia

20 Warnsignale Ihr Professor missbraucht Sie

Weil psychologischer Missbrauch nicht auf intime Partner beschränkt ist

Die jüngsten Ereignisse in Orlando und die Enthüllung, dass der Mörder möglicherweise seltsam und definitiv ein häuslicher Missbraucher war, haben mich dazu gebracht, viel über meine eigenen Erfahrungen mit Missbrauch nachzudenken. Häusliche Gewalt beginnt oft mit emotionalem Missbrauch. Diese 15 Anzeichen deuten darauf hin, dass der Freund die Kontrolle hat. Obwohl der Artikel von einem Nicht-Experten verfasst wurde, stimmten viele der Anzeichen für mich aufgrund meiner Erfahrungen als bedenklich zu bezeichnen.

Ich war definitiv in einer Situation, in der der Missbrauch gewalttätig wurde. Und am anderen Ende, als ich endlich Mitgliedern meiner Wohngruppe in Harvard erzählte, was passiert war, fragten mich zwei, was ich getan hatte, damit der Typ mich so behandelte, als hätte ich ihn irgendwie gebrochen der Sinn von ihm, mich zu ersticken und mich zu schlagen. (Das ist übrigens keine Sache: Wenn jemand, der die Macht über einen anderen hat, Gewalt anwendet, um sie zu kontrollieren [zu „bestrafen“], ist es niemals die Schuld des Entmächtigten. Natürlich Opfer von Missbrauch ein Recht auf Selbstverteidigung haben, und häusliche Gewalt / häuslicher Missbrauch ist ein klassisches Beispiel für einen Ort, an dem die Machtdynamik der äußeren Gesellschaft das Verhältnis der Menschen zueinander beeinflusst.)

Intime Beziehungen und familiäre Beziehungen sind jedoch nicht die einzigen Orte des Missbrauchs. Am Arbeitsplatz passieren alle möglichen üblen Dinge. Vielleicht, weil ich ein Überlebender des Missbrauchs von Intimpartnern bin, ist es für mich ziemlich einfach, dies an dem Arbeitsplatz zu sehen, mit dem ich vertraut bin, Akademiker. Im Folgenden stelle ich eine Liste von Warnzeichen vor, die auf akademischen Missbrauch hinweisen. Ich bin sicher, dass es unvollständig ist; Es basiert größtenteils auf Dingen, die mir oder in einigen Fällen Menschen, die ich kenne, passiert sind. Wenn Ihnen diese Dinge passieren, ist das nicht in Ordnung. Bitten Sie um Hilfe, einschließlich einer Ombudsperson, eines Abteilungsleiters, eines Dekans, eines Beauftragten der Fachgesellschaft, eines Mitglieds Ihres Promotionsausschusses oder um die Organisation mit Kommilitonen. Ich weiß, dass die Natur der Wissenschaft es schwierig macht, zu entkommen. Ich beschuldige Sie nicht, das getan zu haben, was Sie tun müssen, um zu überleben. Machen Sie es sich zur Priorität, zur Therapie zu gehen.

Das könnte bedeuten, die Akademie zu verlassen, wenn es das ist oder Selbstmord. Die Meinung eines Professors ist Ihr Leben wert. Wenn Sie sich selbstmordgefährdet fühlen, sagen Sie es einem Freund. Wenn nichts anderes, wenden Sie sich an die National Suicide Prevention Line. Leide nicht in der Stille.

  1. Mein Berater bringt mich runter.

Ihr Berater sagt Ihnen, dass Sie dumm sind. Ja, das ist mir passiert, genau das Wort "dumm". Sie können Synonyme verwenden. Sie könnten sagen: „Diese Studenten, die akademisch hinter Ihnen stehen, sind besser als Sie.“ Sie könnten Ihnen sagen, dass Sie nicht gut genug sind, um Ihre Träume zu verwirklichen, anstatt mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um Ihre Fähigkeit zu verbessern, ein geschätztes und produktives Mitglied von zu sein die Gemeinde.

2. Mein Berater mag es nicht, wenn ich mit anderen Professoren spreche.

Ihr Berater sagt Ihnen, dass Sie nicht bereit sind, mit anderen Professoren zu sprechen, und wenn Sie dies tun, werden Sie sich selbst in Verlegenheit bringen. Sie sagen Ihnen, dass Sie nicht in der Lage sind, ein Gespräch mit einem anderen Professor zu führen.

3. Mein Berater glaubt nicht, dass meine Projekte erfolgreich sein können.

Ihr Berater stellt Ihnen Fragen, bei denen die Antwort nicht sicher ist, und bereitet Ihnen dann Schwierigkeiten, wenn Sie die Antwort nicht kennen. Sie projizieren ihre Angst, ob Ihre Projekte erfolgreich sein werden, auf Sie und bereiten Sie so auf ein Scheitern vor.

4. Mein Berater fragt mich immer, wie ich meinen Tag verbracht habe und wie ich meine Freizeit verbringe.

Ihr Berater respektiert Ihre persönlichen Grenzen oder Ihre Autonomie als Erwachsener nicht. Sie fühlen sich berechtigt, Ihnen zu sagen, wie Sie Ihr Leben leben sollen. Sie sagen Ihnen, dass Sie sich schlecht verhalten, wenn Sie versuchen, Grenzen zu setzen. Sie können Ihnen sagen, dass Sie ihre Gefühle verletzt haben.

5. Mein Berater ist mir feindlich gesonnen, wenn ich eine unabhängige Meinung habe.

Ihr Berater wird wütend auf Sie, wenn Sie eine Meinung zu Ihrem Projekt oder zu anderen universitären Aktivitäten haben, die nicht perfekt zu ihren Aktivitäten passt oder in einer Sprache / einem Dialekt ausgedrückt ist, den sie möglicherweise nicht selbst gewählt haben. Sie können Ihnen sagen, dass Sie dumm sind (siehe oben), oder sie können Ihnen sagen, dass Sie ihre Gefühle verletzen, indem Sie ihnen nicht zustimmen. Sie fühlen sich unter Druck gesetzt, sich ihren Vorstellungen anzupassen.

6. Mein Berater scheint immer Dinge über mein Leben zu wissen, die ich selbst nicht erzählt habe.

Möglicherweise überprüft Ihr Berater Ihre öffentlichen Social-Media-Beiträge. Dies kann sich invasiv und transgressiv sowie kontraproduktiv anfühlen. Sie fühlen sich berechtigt, in jedem Aspekt Ihres Lebens herumzusuchen, unabhängig davon, welche Grenzen Sie gezogen haben. Sie sind nicht in der Lage, in Ihren Gesprächen im professionellen Bereich zu bleiben, und scheinen sich ohne Erlaubnis in Ihr Leben einzumischen.

7. Mein Berater mag es nicht, wenn ich mit anderen Leuten zusammenarbeite.

Dies ist schwierig, weil es in gewisser Hinsicht Sache eines Beraters ist, jemanden in die Gruppe zu holen, um die Erwartungen in dieser Hinsicht zu klären. In der Theorie-Community halte ich es jedoch für wichtig, dass die Schüler die Möglichkeit haben, sich mit anderen Menschen auszutauschen, solange dies ihre Hauptverantwortung nicht beeinträchtigt. Dies kann zu einem Problem werden, wenn Ihr Berater Ihnen vorschlägt, dass es in Ordnung ist, mit anderen zu sprechen, oder Ihnen nie gesagt hat, dass dies nicht der Fall ist. Wenn Sie dies jedoch tatsächlich mit einigem Erfolg tun, sind diese unangenehm. Diese Art von Besitz und Eifersucht ist für den Mentor oder Mentee nicht gesund.

8. Mein Berater reagiert negativ auf fast alles, was ich sage.

Sie beginnen das Gefühl zu haben, dass Ihr Berater Sie an Ihre Stelle setzen möchte, und stellen Sie sicher, dass Sie wissen, dass sie Ihnen überlegen sind. Sie sind selten oder nie ermutigend und immer bereit, Ihnen mitzuteilen, dass Sie etwas falsch oder inkompetent machen. Dies unterscheidet sich von den wichtigen und erforderlichen konstruktiven Rückmeldungen, die ein Lehrer einem Schüler geben kann, sondern er entscheidet sich dafür, welche Aussagen ein Schüler auseinander nimmt, auch wenn der Kern der Aussage korrekt war. Dies kann für einen Berater eine schwierige Gratwanderung sein.

9. Mein Berater sagt mir, dass ich scheitern werde, wenn ich etwas ohne sie tue.

Ihr Berater möchte, dass Sie sowohl bei der Ideenfindung als auch bei der Ausführung vollständig von ihnen abhängig sind. Sie sagen Ihnen wiederholt, dass Sie ohne ihre Beteiligung nicht erfolgreich sein können. Sie geben sich möglicherweise alle Mühe, Ihren Erfolg zu beeinträchtigen, und teilen anderen Personen mit, dass Sie noch nicht in der Lage sind, mit ihnen zusammenzuarbeiten.

10. Mein Berater wird niemals zugeben, dass er sich irrt.

Selbst wenn es wirklich offensichtlich ist, dass Ihr Berater einen Fehler gemacht hat, wie es manchmal vorkommt, lehnt Ihr Berater es ab, dies zuzugeben. Ihr Berater gibt Ihnen möglicherweise die Schuld für den Fehler oder versucht, den Fehler an Sie zu verteilen, selbst wenn Sie nicht an den Aktionen beteiligt waren. Sie behaupten möglicherweise, dass Sie sie falsch informiert haben oder dass Sie in Ihrer Kommunikation ungenau waren. Manchmal ist es der Fall, dass Sie den Fehler gemacht haben, dass sie zusammengesetzt sind, aber wenn Sie feststellen, dass sie niemals die volle Verantwortung für etwas übernehmen, ist dies wahrscheinlich ein missbräuchliches Verhalten. Niemand ist zu 100% perfekt, und einige Fehler sind zu 100% die Schuld einer Person.

11. Mein Berater hinterfragt mein Urteil darüber, was für mich gut ist.

Ihr Berater weist Sie darauf hin, dass ein romantischer Partner eine problematische Ablenkung darstellt, oder versucht, Ihnen zu erklären, wie Sie mit Ihren medizinischen Problemen umgehen können, obwohl Sie nicht Ihr Arzt sind. Wenn Sie Ihrem Berater mitteilen, dass Sie nicht mit jemandem zusammenarbeiten möchten, weil Sie der Meinung sind, dass diese Person schädlich für Sie ist, wird Ihnen möglicherweise mitgeteilt, dass Sie ein schlechtes Urteilsvermögen haben. Sie respektieren nicht Ihren inneren Sinn für eine für Sie gesunde Situation.

12. Mein Berater spricht über verletzte Gefühle, wenn ich mich gegen sie wende.

Wenn Sie Ihrem Berater mitteilen, dass etwas in der Dynamik für Sie nicht funktioniert, können diese Ihnen mitteilen, dass Sie ihre Gefühle verletzen. Dies ist ein Versuch, die Verantwortung für Probleme, die sie verursachen könnten, nicht zu übernehmen, indem Sie sich schuldig fühlen, wenn Sie das Problem überhaupt ansprechen. Ihr Berater sollte niemals mit Ihnen über ihre Gefühle sprechen. Dafür sind ihre Partner / Therapeuten / Freunde da. Sich für emotionale Unterstützung auf dich zu stützen oder emotionales Verhalten zu nutzen, damit du aufhörst, nach Dingen zu fragen, die du brauchst / willst, ist ein Missbrauch der Machtdynamik zwischen dir.

13. Mein Berater gibt mir das Gefühl, dass ich um Erlaubnis bitten muss, etwas zu tun.

Im Falle eines Abschlussprogramms ist es die Hauptaufgabe Ihres Beraters, die Forschung zu betreiben, während Sie trainiert werden, um unabhängiger zu werden. Mit der Zeit sollten Sie immer unabhängiger werden und Ihr Berater sollte Ihnen diese Unabhängigkeit anvertrauen. Wenn dies nicht der Fall ist, sind sie als Berater gescheitert. Sie sollten keine Angst haben, Ihr Gehirn durch eigene, unabhängige Ideen zu trainieren. Wenn ja, ist das ein Problem.

14. Ich bin jetzt der Meinung, dass meine Ideen alle dumm sind und dass ich ziemlich inkompetent bin.

Auch wenn Sie noch ein Auszubildender sind, sollten Sie sich insgesamt nicht dumm und inkompetent fühlen. Sie sollten sich in einigen Dingen kompetent fühlen und im Laufe der Zeit neue Kompetenzen entwickeln. Wenn dies nicht die Dynamik Ihrer Beratungssituation ist, ist dies ein Problem.

15. Mein Berater äußert sich zu meinem Aussehen und / oder meinen Körperteilen.

Nein, das geht Ihren Berater nichts an.

16. Mein Berater hat sexuell anregende Kommentare abgegeben oder mich auf eine Weise berührt, die mir unangenehm ist.

Nein. Als jemand, der die Macht über Ihre Karriere hat, sollte Ihr Berater nichts tun, das Ihnen das Gefühl gibt, dass Sie Dinge tun müssen, die Sie nicht tun möchten, um erfolgreich zu sein.

17. Mein Berater gibt unerwünschte Kommentare zu meiner Rasse, meinem Geschlecht, meinem Geschlecht, meiner sexuellen Orientierung, meinen korrekten Pronomen, meiner Religion und / oder meinem Geburts- / Adoptionsstatus ab.

Nein, das geht Ihren Berater nichts an.

18. Mein Berater bittet mich um emotionale Unterstützung.

Das stört Sie vielleicht nicht, ist aber unprofessionell. Sie müssen sich auf Menschen stützen, über die sie keine berufliche Macht haben. Professoren sollten keinen engen Kontakt zu Menschen haben, über die sie Macht haben.

19. Mein Berater glaubt mir nicht, wenn ich sage, dass ich Diskriminierung erfahren habe, insbesondere Diskriminierung, der sie niemals ausgesetzt sein werden.

Das ist Gaslicht. Ihr Berater sagt Ihnen, dass das, was Sie wissen, um über Ihre Erfahrung wahr zu sein, falsch ist. Wenn Sie eine Minderheit sind und ein Erwachsener, haben Sie im Grunde einen Doktortitel in "Ist das Diskriminierung?"

20. Mein Berater weigert sich, mich gegen Diskriminierung zu verteidigen.

Sowohl in den USA als auch in Kanada ist Ihr Berater rechtlich dafür verantwortlich, gegen Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Geschlecht, Rasse und Religion vorzugehen. In Kanada erstreckt sich dies auf den Ausdruck des Geschlechts und die sexuelle Orientierung. In den Vereinigten Staaten sind die Rechte in Bezug auf den Ausdruck des Geschlechts und die sexuelle Orientierung unterschiedlich. Unabhängig von den gesetzlichen Bestimmungen haben Sie jedoch Anspruch auf ein belästigungsfreies Arbeitsumfeld, und wenn Ihr Berater nicht alles tut, um dies zu gewährleisten, sind sie Teil des Problems und entschuldigen stillschweigend die Belästigung, die Sie erleben .