Die akademische Welt ist immer noch ein bisschen so.

So setzen Sie sich für Vielfalt ein

Ein Leitfaden für Dozenten / Manager

Sie müssen Risiken eingehen.

Ich gehe kein Risiko ein, indem ich Marginalisierte herablassend anstelle, die Sie für ein wenig inkompetent halten, die aber wahrscheinlich gut genug sind oder die Sie in Qualität umwandeln können. Das ist eigentlich kein Risiko, du bist ein herablassender Idiot.

Ich meine, Sie müssen Risiken eingehen, indem Sie sich zwischen hochqualifizierten Bewerbern von Minderheiten - auch wenn sie nicht wie weiße Menschen auf dem Papier aussehen, weil unser Leben oft nicht wie das eines Weißen gelebt wird - und denen, die es sind glaube nicht, dass sie im Raum sein sollten.

Nach meiner besten Erinnerung sagte mir Professor G im Sommer 2003, als er im akademischen Jahr 02/03 im Zulassungsausschuss der Harvard-Abteilung für Astronomie war, befand sich ein Professor in dem Raum, der glaubte, Frauen sollten es nicht tun. Ich gehe nicht zur Graduiertenschule. Ich erinnere mich auch gut daran, wie Professor G in einem Raum über Frauen in der Astronomie berichtet hat, dass die Hälfte der 100 Bewerberinnen in diesem Jahr Frauen waren, und als sie die Bewerber einstuften, landeten alle Frauen mit einer ungewöhnlichen Anzahl von Veröffentlichungen in den unteren 50 .

In dieser Abteilung sieht es jetzt besser aus, obwohl Professor G mir kürzlich eine E-Mail geschickt hat, die ich als rassistische Belästigung betrachte. Aber ich erinnere mich auch daran, dass ich versucht habe, privat mit ihm darüber zu sprechen, warum die Zahlen an der UC Santa Cruz - wo die Abteilung genauso stark, wenn nicht stärker ist - besser waren und seine Antwort lautete: „Nun, Santa Cruz ist Santa Cruz, aber Harvard ist Harvard. «Als wäre das eine gute Ausrede. Sexismus ist Sexismus und Harvard ist Sexismus, denke ich?

Soweit ich weiß, ist niemand das Risiko eingegangen, diesen Professor zu benennen. Dieser Professor durfte in dem Jahr, in dem ich mich bewarb, Teil des Zulassungsverfahrens bleiben. Ich wäre nicht reingekommen, egal ob er im Ausschuss war oder nicht, aber das ist eigentlich nebensächlich. Auch wenn ich nicht gut passte - was ich nicht tat - kann ich mit Sicherheit sagen, dass ich keine faire Gegenleistung erhalten habe.

Dieser Professor - und das gesamte Zulassungskomitee, das ihm geholfen und geholfen hat, indem es ihn nicht herausgeholt und ihn aus dem Komitee entfernt hat - verstießen gegen Titel IX der Education Amendments von 1972. Titel IX in den Worten des US-Justizministeriums ist ein umfassendes Bundesgesetz, das Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in von den Bundesbehörden finanzierten Bildungsprogrammen oder -aktivitäten verbietet. “

Eine weiße Professorin einer anderen Institution teilte mir einmal eine Bingokarte des Zulassungs- / Einstellungsausschusses mit. Jede Schachtel enthielt eine rassistische und / oder sexistische Sache, die sie bei der Aufnahme und Einstellung für ihre Abteilung gehört hatte. Viele der Gegenstände waren Verstöße gegen Titel IX. Einige von ihnen waren Verstöße gegen Titel VI des Civil Rights Act von 1964, der laut DoJ "Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe und nationaler Herkunft in Programmen und Aktivitäten, die finanzielle Unterstützung des Bundes erhalten, untersagt".

Jeder einzelne Professor, mit dem ich jemals über Einstellungen und Zulassungen gesprochen habe, hat erwähnt, dass es in seiner Abteilung mindestens einen Professor gibt, der für diese Art von Überzeugungen anfällig ist und sie in Einstellungen und Zulassungen umsetzt. Dies gilt auf ganzer Linie, egal ob es sich um eine forschungsintensive Einrichtung, eine lehrorientierte öffentliche Universität oder eine kleine Elite-Hochschule für Geisteswissenschaften handelt.

Mit anderen Worten, Professoren brechen regelmäßig das Gesetz, ihre Kollegen beschweren sich hinter ihrem Rücken bei mir und dann ringen alle ihre Hände darüber, wie schwer es ist, etwas an der Vielfalt der Abteilungen zu ändern.

Die Leute machen mir Kommentare darüber, wie sie nur darauf warten, dass ein Kollege oder mehrere Kollegen absterben, als ob jüngere Leute nicht dazu neigen, dasselbe vermasselte Zeug zu sagen. (Es ist einfach nicht wahr, okay? Diese Polizisten erschießen Schwarze? Einige von ihnen sind in meinem Alter und ich bin immer noch Teil der 18-34-Demografie.)

Schau euch alle an. Hören Sie auf, mit den Händen darüber zu ringen, wie unmöglich Dinge sind und wie lang der Bogen des moralischen Universums wie Jahrzehnte ist, aber wir sollten alle feiern, dass gelegentlich schwarze Studenten kommen, um mir von ihrer Zeit als Physikstudenten zu erzählen, ohne mir etwas Grauen zu schenken Geschichte. Hör auf. Du weißt, warum?

Weil du etwas dagegen tun kannst und das nicht.

Ihre Kollegen verstoßen gegen das Gesetz, und Sie schützen sie, weil Sie sich vor einer unangenehmen beruflichen Situation schützen.

Seien wir echt.

Sie möchten, dass Minderheiten das Problem der Vielfalt lösen, indem sie auftauchen und perfekt sind, und Sie möchten gar nicht erst eine Umgebung schaffen, in der sie überhaupt auftreten können, in der ihre Bewerbung fair gelesen wird und in der die Menschen sich wohlfühlen Überdenken Sie, was einen Kandidaten wertvoll macht und was einen Beitrag zur Physik darstellt.

Also lass mich einfach sagen, ich höre dich.

Ich höre Sie, wenn Sie sagen, dass ich mich an das anpassen muss, wonach Ihr rassistischer, sexistischer Kollege in einer neuen Anstellung sucht, weil es verdammt ist, wenn Sie zu Ihrem Dekan gehen und eine Beschwerde über Titel IX oder Titel VI einreichen.

Ich höre dich, wenn du sagst, dass ich genauso produktiv sein muss wie weiße Männer, die sich nie mit Stressfaktoren auseinandersetzen müssen - wie Angst zu haben, ihre Wohnung zu verlassen, weil die Bullen gerne Menschen schikanieren und erschießen wie sie - und dass diese Produktivität nicht ganzheitlich in Bezug auf Veröffentlichungen und einen äußerst zeitaufwendigen Service für die Community gemessen wird, wie die Anzahl der Studenten, die tatsächlich promoviert werden, weil ich sie in der Pipeline gehalten habe, sondern nur in Bezug auf Wie gut bin ich im Bullshitting auf dem Gebiet der Veröffentlichungen. (Weil Sie wissen, was? Wir als Community veröffentlichen zu viel. Wir tun. Wir veröffentlichen Dinge, die nicht veröffentlicht werden sollten, weil so viel Veröffentlichungsdruck besteht, weil wir Geld einbringen müssen und die Universitäten die Verwaltung aufblähen und nicht die Finanzierung Bildung & etc. Das sind alles echte Probleme, aber dieses Verlagsrennen nach unten ist eine zutiefst unkreative und fürchterlich schädliche Reaktion.)

Also, ja, ich höre dich. Die schwarzen Studenten und LGBTQA-Studenten und die weiblichen Studenten und die Studenten, die all diese Dinge sind, die ich unterstütze? Sie sind nicht wirklich viel wert, weil ihre Unterstützung kein wichtiger Beitrag ist.

Außerdem sind sie anscheinend alle Studenten oder so, denn wenn Sie sie gut unterstützen, verdammt, wenn die Leute aufhören können, sich selbst zu ärgern, um mir nicht mehr zu sagen, dass ich an einer Institution nur für Studenten großartig bin.

Ich höre dich. Sie denken, diese Institutionen sind bessere Orte für Minderheiten. Es gibt keine Daten, die das unterstützen, aber hey, da wir alle Wissenschaftler sind, sind Daten nicht unsere Stärke, oder?

Ich höre dich. Sie möchten in Ihrem NSF-Vorschlag über Ihren einen Super-Star-Schüler schreiben, zusammen mit einer halben Wahrheit über eine der Minderheit dienende wissenschaftliche Gesellschaft, aber verdammt, wenn Sie irgendetwas tun wollen, um tatsächlich den Pinsel zu räumen.

Ihre rassistischen, sexistischen, homophoben, transphobischen und leistungsschwachen Kollegen sind Bürsten, und Sie müssen sie aus dem Weg räumen, Fakultät.

Sie müssen ein Gespräch mit Ihrem Dekan führen, um herauszufinden, was Ihr Dekan tun kann, um die Person zu motivieren, die das Einstellungsgespräch nicht dominiert. Nach wie vor muss die andere Fakultät bestochen werden, denn anscheinend ist das so, wie wir es als Gesellschaft gesehen haben: Anstand muss durch Bestechung hervorgerufen werden, weil Anstand noch kein grundlegender Wert ist.

Die Aussage, dass Sie der Vielfalt verpflichtet sind, muss mehr sein als „Ich werde versuchen, persönlich fair und unparteiisch zu sein.“ Sie müssen nicht nur streiten und höflich mit Ihren Kollegen streiten, die sich weigern, dies zu tun.

Sie müssen etwas dagegen tun, auch wenn dies Ihr Leben unangenehmer macht.

Sie müssen Risiken eingehen. Sie müssen sie raus. Sie müssen ihr Leben schwieriger machen, so wie sie das Leben von Menschen wie mir schwieriger machen. Sie müssen die Kreativität, mit der Sie angeblich so majestätisch ausgestattet waren - und die Sie als Akademiker zu großem Erfolg führt - nutzen, um ein Komplize und kein Verbündeter zu sein.

Sie müssen einen Teil Ihrer privilegierten Unterkunft aufgeben. Wahre Veränderung wird nicht durch die Aufrechterhaltung Ihres eigenen Wohlbefindens erfolgen, sondern durch das Wegwerfen des Wohlbefindens, das Sie und Ihre Kollegen aufgrund ihrer unverdienten Macht aufgrund Ihrer Rasse, Ihres Geschlechts, Geschlechts und Ihrer sexuellen Orientierung erhalten haben.

Wenn Sie es ernst meinen mit Vielfalt, dann müssen Sie es ernst meinen mit der Beendigung von Diskriminierung, und wenn Sie es ernst meinen mit der Beendigung von Diskriminierung, dann müssen Sie es ernst meinen, Ihre unverdiente Macht loszulassen.

Diesen Professoren muss es unmöglich gemacht werden, wie gewohnt zu wirtschaften.

Sie müssen lernen, sich mit Menschen auf Ihrem Campus und mit Menschen auf anderen Campus zu organisieren. Sprechen Sie mit Ihren Kollegen in ethnischen Studien; Sie machen das schon eine Weile und sind wahrscheinlich sogar froh, den Wissenschaftlern zu helfen, endlich ihren Hintern in Form zu bringen.

Sie müssen lernen, sich in Ihren Fachgesellschaften zurechtzufinden oder diese zu übernehmen.

Sie müssen sich gegen Ihre Tendenz zur Beruhigung Ihrer privilegierten Mitmenschen stark machen.

Weiße Frauen müssen sich gegen die rassistisch-patriarchalische Dynamik weißer Frauen stark machen, die sich auf Kosten farbiger Menschen um die Gefühle weißer Männer kümmern.

Sie müssen erwägen, gemeinsam mit Ihren Schülern Beschwerden über Titel IX und Titel VI einzureichen. Ja, dies kann bedeuten, dass Sie sich direkt an die US-amerikanische Abteilung für Bildung und Justiz wenden.

Sie können das Gespräch nicht einfach im Raum belassen. Es kann nicht sein, "Nun, Bernie, wir sind uns nicht einig, aber ich bin froh, dass wir dieses vertrauliche Gespräch geführt haben, in dem Sie jemandem eine Gelegenheit verweigert haben und ich erfolglos versucht habe, Sie aufzuhalten. Ich werde Sie jetzt wie gewohnt arbeiten lassen. "

Sie müssen diesen Prozess unterbrechen, indem Sie Ihrem Dekan mitteilen, dass Sie gezwungen sind, sie zu überprüfen und / oder zu umgehen, möglicherweise öffentlich, wenn sie Ihnen nicht dabei helfen, das Verhalten zu beenden. Vielleicht möchten Sie ein Editorial für die Lokalzeitung über Ihre Erfahrungen als ordentliches Fakultätsmitglied schreiben. Heutzutage kann so gut wie jeder ein Blog haben - Sie lesen gerade Anhang A. Und nicht in jedem Bundesstaat gibt es Verleumdungsgesetze, die die Stillegung von Opfern fördern. Kalifornien tut es; Washington nicht.

Wenn Sie nicht das einzige Fakultätsmitglied sind, das das Problem sieht, arbeiten Sie in einer Gruppe. Ergreifen Sie koordinierte Maßnahmen.

Wenn Sie die einzige Person in der Abteilung sind: Nun, Sie bekommen oft einen kleinen Eindruck davon, wie es ist, in der Physik schwarz zu sein! Glückwunsch! Du erwartest von mir, dass ich es ausarbeite, ohne eine Pause davon zu machen, schwarz zu sein, oder? Also, ja, du machst das Gleiche. Finde Leute in anderen Abteilungen, arbeite mit Studentenorganisationen. Bieten Sie die Kraft, die Ihre Position Ihnen als Werkzeug für ihre Arbeit gibt.

Und ja, viele schwarze Studenten organisieren sich gerade auf Ihrem Campus. Gehst du zu ihren Treffen und redest mit ihnen offen über die Scheiße in deinen Abteilungen? Wenn nicht, wen schützen Sie und warum?

Ich höre dich. Dies wird Ihre Lebensqualität stark beeinträchtigen, da dies zu Konflikten mit Ihren Kollegen führen wird. Ich bin ein bisschen einfühlsam, aber meistens

BIG SARCASTIC AWWWWWWWWWWWW !!!!!

Sie alle müssen aufhören, sich mit dem Leben der Menschen zu beschäftigen, indem Sie sie unter Ihrer Aufsicht diskriminieren lassen, nur weil es für Sie einfacher ist, wenn Sie dies tun.

Was sind deine Werte? Wofür stehst du? Ist Vielfalt für Sie eine Plattheit oder sind Ihnen mein Leben und meine Träume wirklich wichtig? Wo ist deine Menschlichkeit?

Ich habe gesehen, wie viele von Ihnen #BlackLivesMatter gesagt haben. Aber spielen sie nur eine Rolle, wenn es darum geht, das Problem eines anderen zu lösen? Ist es wichtig, dass Schwarz in der Wissenschaft lebt?

Beweise es. Gehen Sie hart oder verdammt noch mal mit Ihrem Faux-Engagement für Vielfalt aus meinem Gesicht. Ich bin nicht interessiert.