Auf dünnem Eis

Homeward Bound sollte die nächste Generation weiblicher Führungskräfte in der Wissenschaft fördern. Aber es bewegt sich in tückischen Gewässern

Von Eve Andrews

Ende Oktober, mitten in der #MeToo-Bewegung, erhielt ich eine Nachricht von fünf Frauen. Sie strebten wie so viele andere danach, ihre Geschichte zu teilen.

Ein paar Wochen zuvor hatte ich über die Verbreitung sexueller Belästigung auf wissenschaftlichen Forschungsreisen in die Antarktis geschrieben. Jane Willenbring, eine Geologin, die von ihrem Berater körperlich und verbal misshandelt wurde, meldete ihn schließlich nach fast 20 Jahren Schweigen an der Boston University. Diese Geschichte, die ursprünglich in Science behandelt wurde, beleuchtet sexuelles Fehlverhalten in den Wissenschaften.

Als Gegenbeispiel, ein Zeichen dafür, dass ein bedeutender Wandel bevorsteht, wies ich auf Homeward Bound hin - eine in Australien ansässige Führungsinitiative für Wissenschaftlerinnen, die darauf abzielt, bis 2026 ein Netzwerk von 1.000 weiblichen Führungskräften zusammenzustellen. Homeward Bound hofft, dass das Netzwerk fortgesetzt wird Einfluss auf die künftige Politik nehmen und unter anderem den Klimawandel bekämpfen.

Rund 80 Frauen aus aller Welt lernen sich seit einem Jahr in Online-Chats, Coaching-Sessions und Arbeitsgruppen kennen. Dann treffen sich alle zu einer dreiwöchigen Reise in die Antarktis. Die Verlagerung der Führung von männlich zu weiblich führt zur operativen Theorie von Homeward Bound und beseitigt die Hindernisse, mit denen Frauen in der Wissenschaft konfrontiert sind - einschließlich unerwünschter Fortschritte, Mobbing bei der Arbeit und einer "Boys 'Club" -Atmosphäre.

In einer Studie aus dem Jahr 2014 gaben 71 Prozent der Wissenschaftlerinnen sexuelle Belästigung während der Feldarbeit an. 26 Prozent gaben an, sexuell missbraucht worden zu sein. Die American Geophysical Union hat kürzlich in ihrem Ethikkodex „Belästigung, Mobbing und Diskriminierung“ als wissenschaftliches Fehlverhalten eingestuft. Anfang dieses Monats reformierte die National Science Foundation ihre Politik und forderte die Empfängerinstitutionen auf, zu melden, wenn Forschern unangemessenes Verhalten vorgeworfen wird.

Die Frauen, die mir geschrieben hatten, alle Alumnae von Homeward Bounds Antarktis-Antrittsreise, gaben an, dass die Reise von ihnen geplagt wurde, anstatt Hindernisse zu beseitigen, die Wissenschaftlerinnen behinderten. Sie bemerkten mehrere Fälle von sexueller Belästigung und Mobbing, und eine Teilnehmerin behauptete, eine beunruhigende Episode dessen, was sie als "sexuellen Zwang" bezeichnete, von einer Schiffsbesatzung. Ein Großteil dieses feindseligen Umfelds wurde, wie sie sagen, von der Führung und der Fakultät von Homeward Bound aufrechterhalten.

Dennoch haben die meisten Frauen, mit denen ich gesprochen habe, an den Bemühungen teilgenommen, das Programm zu reformieren, um es für die nächste Reise, die vor zehn Tagen in See stach, sicherer und besser zu machen. Sie gaben ihr Feedback im Rahmen eines formellen Überprüfungsprozesses, bei dessen Führung 2016 die Forscherin Deborah O’Connell von der australischen Commonwealth Scientific and Industrial Research Organization mitgewirkt hat. O’Connell, die nicht zu der Gruppe gehörte, die sich an mich gewandt hatte, verglich Homeward Bounds Bedürfnis, ihr Fachwissen zu wiederholen: Versuche, Interventionen für den Klimawandel zu entwickeln. Sie sagt, dass Wissenschaftler beim Ausprobieren neuer und mutiger Experimente „Schnelllernschleifen“ einrichten müssen, um sicherzustellen, dass sie sich in die richtige Richtung bewegen.

"Es gab viele Dinge, die in Bezug auf den Programminhalt und die Art und Weise, wie es ausgeführt wurde, verbessert werden mussten", sagt O’Connell und fügt hinzu, dass sich die Teilnehmer und die Verantwortlichen von Homeward Bound auf viele Elemente geeinigt haben, die verbessert werden könnten.

Die Frauen, die sich an mich gewandt haben, sind sich jedoch nicht sicher, ob sich Homeward Bound nach etwas mehr als einem Jahr so ​​weit verändert hat, dass sie sich mit den systembedingten Problemen auseinandersetzen können, die es anzugehen versucht. Darüber hinaus fühlen sie sich zum Schweigen gebracht, weil sie ihre Bedenken wiederholt haben. Sie glauben, dass Homeward Bound noch kein sicherer Ort für Frauen ist, auch wenn es darum geht, die Wissenschaft inklusiver zu gestalten.

Ein Programm mit solch edlem Anspruch muss in extrem belasteten Gewässern navigieren. Wenn es sich um buchstäbliche antarktische Gewässer handelt, ist dies eine noch größere Herausforderung. Während Sie dies lesen, könnte sich die zweite Reise von Homeward Bound dem Beispiel für die Eroberung des Sexismus in der Wissenschaft annähern, das ich ursprünglich für erachtet habe. Oder es geht darum, eine warnende Geschichte der Komplexität zu sein, die mit dem Abbau langjähriger Ungleichheiten verbunden ist.

„Die Idee zu Homeward Bound ist mir buchstäblich im Traum gekommen“, sagt Mitbegründer Fabian Dattner Anfang Februar telefonisch. Sie hatte sich eine Menge Frauen auf einem Schiff vorgestellt, die Antarktis im Hintergrund, und ein Filmteam, das den gesamten Prozess dokumentierte.

Dattner ist ein selbst beschriebener Social Entrepreneur und Mitbegründer von Dattner Grant, einem Beratungsunternehmen für Führungskräfte in der Nähe von Melbourne. Sie hat Homeward Bound 2015 zusammen mit einer Meeresökologin entwickelt. Die Vorgehensweise des Programms besteht darin, Frauen durch einen intensiven Selbstuntersuchungsprozess zu Führungskräften auszurüsten.

Während der ersten 12 Monate von Homeward Bound haben die Teilnehmer Sitzungen mit Trainern, um zu diskutieren, wo sie als Führungskräfte sind und wo sie sein wollen. Anschließend arbeiten sie in etwa sechs Arbeitsgruppen an Themen wie Klimakommunikation, Klima und Geschlecht sowie Klima und Gesundheit. Am Ende des Programms treffen sich die Frauen in der argentinischen Stadt Ushuaia, um ein Schiff in die Antarktis zu besteigen. 2018 belaufen sich die Kosten für die Teilnahme an dem Programm auf 16.000 USD.

Ushuaia, Argentinien. Foto: Mario Tama / Getty Images

Im Dezember 2016 startete die erste Heimreise mit 76 Frauen aus acht Ländern. Mit an Bord waren rund ein Dutzend Fakultätsmitglieder; ca. 40 hauptsächlich männliche Besatzungsmitglieder (hauptsächlich aus Argentinien und Chile); sowie australische und deutsche Expeditionsleiter.

Der Dezember ist oft die wärmste Zeit des Jahres in der Antarktis, obwohl es auf dem Grund der Erde immer noch eiskalt ist. Die Heimreise 2016 dauerte zwei Tage, um die Drake-Passage - das Gewässer zwischen Südamerika und der Antarktis - zu überqueren, und die Teilnehmer verbrachten Zeit auf dem Deck, um die Eisberge und die relativ ruhige See zu bestaunen.

Sobald sie den südlichsten Kontinent erreicht haben, werden die Sonnenuntergänge "stundenlang" verweilen, sagt mir Alumna Sea Rotmann, eine in Neuseeland ansässige Beraterin für Energie- und Verhaltensänderungen. Aber der Himmel würde nie ganz dunkel werden - eine Atmosphäre, die Menschen, die sich an den Polen des Planeten aufgehalten haben, als emotional und körperlich überwältigend bezeichnen.

Dies ist zum Teil der Grund, warum Antarktisforscher in der Regel psychologischen Untersuchungen unterzogen werden, bevor sie sich dem Feld widmen. "Wenn Psychologen die kombinierten Auswirkungen von erhöhtem zwischenmenschlichem Stress und reduzierten Möglichkeiten zur Pufferung und Bewältigung dieses Stresses untersuchen möchten, ist dies in der Tat ein natürliches Labor", stellt eine Analyse der psychologischen Gefahren von 1998 auf einer polaren Forschungsbasis fest.

Während eines typischen Tages auf der Reise nach Hause - zwischen Feldausflügen auf das Eis der Antarktis - gab es zahlreiche Diskussionen über Führungsstrategien und das, was als geführte Selbstbeobachtung bezeichnet werden konnte, einschließlich Persönlichkeitstests und offener Analysen der Stärken und Schwächen der Teilnehmer . Abends wurde viel auf dem Schiff getrunken. Die Schiffsbar war der wichtigste Ort, um nach Stunden intensiver Selbstreflexion und Eiskletterns Kontakte zu knüpfen und sich zu entspannen.

"Das Ergebnis ist emotional-kognitiv - Sie können sich in Ihrer Gesamtheit ändern, und das Programm wurde darauf ausgelegt", erklärt Dattner. "Nichts davon wird funktionieren, wenn du nicht in den dunklen Teil deiner Seele schaust."

Homeward Bound war im vergangenen Jahr gezwungen, in den dunklen Teil seiner eigenen Seele zu schauen.

In der Nacht, in der das Schiff in Argentinien anlegte, wurden die Teilnehmer gebeten, die Reise zu kritisieren und festzustellen, was sich gelohnt hatte und was nicht. Grist hat das zusammengestellte Feedback überprüft.

Die Hauptkritikpunkte waren, dass die Forschung der Teilnehmer, die Klimawissenschaft oder die Ungleichheit der Geschlechter in der Wissenschaft wenig diskutiert wurden. Die Befragten betrachteten die Reise als verpasste Gelegenheit, sich über die Herausforderungen zu unterhalten, die jeder für andere in seiner Branche sah. Darüber hinaus empfand etwa ein Viertel der Frauen den Unterrichtsstil der Moderatoren als „konfrontativ“. Vier Personen, mit denen ich gesprochen habe, bemerkten ausdrücklich eine Mobbingdynamik in den Führungssitzungen.

Daraufhin musste Dattner ihre Philosophie über die Schaffung von Führungskräften und infolgedessen einen Großteil des Programms neu bewerten. Sie sagt, dass es manchmal ein schmerzhafter Prozess war. All diese Überlegungen bildeten jedoch unter anderem die Grundlage für ein überarbeitetes Curriculum, das sich mehr auf die systemischen Faktoren konzentriert, die so viele Frauen davon abhalten, Führungspositionen in der Wissenschaft einzunehmen.

Achtzehn Alumnae haben im April 2017 einen separaten Brief an Dattner und die Fakultät geschickt. Sie forderten, dass der Sicherheit und dem Gesundheitsschutz der Frauen im Programm größere Aufmerksamkeit geschenkt wird.

"Wir sollten alle möglichen Schritte unternehmen, um die körperliche und geistige Gesundheit der Teilnehmer und des Personals während der Reise und vor dem Einschiffen zu gewährleisten", fügten sie hinzu, dass Sicherheitsbedenken im Feedback-Prozess von Homeward Bound nicht angemessen berücksichtigt werden könnten. Sie baten die Fakultäts- und Expeditionsleiter, die Notwendigkeit anzuerkennen, die in die Antarktis reisenden Teilnehmer zu schützen.

Foto: Massimo Rumi / Barcroft Media über Getty Images

Mehrere Frauen auf dieser Reise beschrieben Grist eine unangemessene Dynamik mit einigen Besatzungsmitgliedern, mit denen sie angeblich Wetten abgeschlossen hatten, mit wem sie schlafen könnten, diskutierten darüber, ob Wissenschaftlerinnen „fickbar“ seien, und versuchten laut einer 2016er Alumna, Frauen dazu zu bringen „Kompromisse eingehen.“ Mehrere Frauen bemerkten, dass sie sich unwohl fühlten, wenn ihre Namen und die entsprechenden Zimmernummern sichtbar an der Bar angebracht waren.

In ihrem Brief schrieben die 18 Frauen auch, dass die Mitglieder des Führungsteams die Teilnehmer „weiblich behandelt“ und sie gegen ihren Willen gedrückt, gezogen oder umarmt haben. "Unerwünschter physischer Kontakt von jedermann - insbesondere von Personen in Führungspositionen - ist inakzeptabel", schrieben sie. Sie beschrieben Fälle von öffentlicher Demütigung durch das Führungsteam - einschließlich des öffentlichen Hinweises auf das vertrauliche sexuelle Trauma eines Teilnehmers und des wiederholten Aufrufs eines anderen Teilnehmers, der das Programm als Störenfried kritisierte. Sie sagten sogar, sie hätten eine inakzeptable Objektivierung der Besatzungsmitglieder durch die Fakultät Homeward Bound erlebt.

Eine Antwort von Dattner und Homeward Bound vom Juni 2017 bedankt sich bei den 18 Frauen für ihr Feedback und listet die 63 Änderungen auf, die das Programm auf der Grundlage seines eigenen Überprüfungsprozesses durchgeführt hat. Sie erkennt die Vorwürfe der Belästigung oder Demütigung nicht an und reagiert nicht darauf.

"Ein sicherer Raum wird benötigt, wenn man sich selbst herausfordert und sein Inneres erforscht, besonders wenn man Frauen mitten im Südpolarmeer dazu nimmt", schrieb mir ein Mitglied der 18-Jährigen per E-Mail. "Ich denke nicht, dass ein Führungsprogramm wie Homeward Bound erfolgreich sein kann, wenn es die unterschiedlichen Ansichten und negativen Erfahrungen der Teilnehmer nicht richtig erkennt und wirklich hört und sich vor allem um ihre Sicherheit und ihr Wohlbefinden kümmert."

Selbst wenn Homeward Bound anfängt zuzuhören, wird eine 2016er-Absolventin, die ich Ashley anrufe (um ihre Privatsphäre zu schützen), nicht an ihrem Netzwerk weiblicher Führungskräfte teilnehmen. Die Bedingungen auf der Antarktisreise waren für sie besonders hart.

Ashley ist eine australische Umweltwissenschaftlerin und erfuhr von Homeward Bound durch eine Kollegin der Regierungsorganisation, für die sie 2015 gearbeitet hatte. Sie hatte das Bedürfnis, sich mit anderen Wissenschaftlern zu treffen und alle Herausforderungen zu diskutieren, denen sie als Frauen gegenüberstanden.

Während des Bewerbungsprozesses hatte sie sexuelle Belästigung bei der Arbeit ertragen. Eine ihrer älteren Mitarbeiterinnen begann, ihr unzüchtige Texte zu schicken, in denen er sexuelle Handlungen beschrieb, die er sich über ihr Tun vorgestellt hatte. Sie berichtete zusammen mit zwei anderen Frauen über sein Verhalten. Er bestritt vehement jedes Fehlverhalten. Nach einem langwierigen Kampf mit ihrem Arbeitgeber trat sie zurück.

Ashley, die auch Überlebende des sexuellen Missbrauchs in ihrer Kindheit ist, brach in einem psychischen Zusammenbruch zusammen und wurde schließlich mit PTBS diagnostiziert. Nachdem sie in Homeward Bound aufgenommen wurde, schickte sie Dattner eine E-Mail über ihren Zustand und ihre jüngsten Belästigungserfahrungen und schrieb, dass es „immer noch kleine Probleme gibt, mit denen ich mich tagtäglich befasse“.

Dattner reagierte warmherzig. "Ich vermute, dieses Schiff wird eines der sichersten, nachdenklichsten, verantwortungsvollsten, freundlichsten und unterstützendsten Orte sein, an denen jeder von uns sein könnte", antwortete sie. "Ich werde persönlich für Sie da sein, wann, wie und wenn Sie mich brauchen." Sie versicherte Ashley, dass auch mehrere Busse auf dem Schiff verfügbar sein würden, um ihr bei allen Schwierigkeiten zu helfen.

Ashley sah sich am Ende vielen von ihnen gegenüber. Sie war besorgt, depressiv und fand, entgegen Dattners Zusicherungen, die Fakultät des Programms nicht unterstützend. Während des Symposiums auf See - einer Veranstaltung, bei der alle Frauen Präsentationen über ihre wissenschaftliche Arbeit abhielten - fragte Ashley, ob sie ihren Vortrag auf die sexuelle Belästigung konzentrieren könne, der sie ausgesetzt gewesen sei. Sie hoffte, anderen Frauen die Möglichkeit zu geben, über ihre eigenen Erfahrungen zu diskutieren.

"Ich sagte:" Ich möchte nicht über meine Arbeit sprechen ", erinnert sie sich. "Ich möchte darüber sprechen, warum ich nicht wieder arbeiten gehe, und das finde ich ziemlich wichtig."

Ein Sprecher von Homeward Bound sagte zu Grist, sie hätten Ashleys Antrag abgelehnt, weil es Teilnehmer an Bord gab, die ausdrücklich verlangten, keine Diskussion über sexuelles Fehlverhalten bei der Arbeit zu führen, weil sie befürchteten, ihre eigenen Erfahrungen nacherleben zu müssen. Es ist eine treffende Zusammenfassung einer großen Kluft in der #MeToo-Bewegung: Während viele Frauen, wie Ashley, es als hilfreich empfinden, ihre Geschichten zu teilen, möchten andere das Thema ganz vermeiden, um ihre geistige Gesundheit zu schützen.

Foto: DeAgostini / Getty Images

Als sie sich von Homeward Bounds Führung zum Schweigen gebracht fühlte, beschäftigte sich Ashley mit neuen, unerwünschten Fortschritten. Ein männliches Besatzungsmitglied hatte sein Interesse an ihr kundgetan, und auf einer lauten Party auf dem Schiff bot er ihr mehrere Getränke an. Sie akzeptierte sie, obwohl sie sagt, dass sie sich aufgrund ihrer eigenen Alkoholprobleme normalerweise nicht hingibt. Aber sie war zutiefst besorgt und deprimiert, als sie an Bord des Schiffes war, und sie erinnert sich, dass sie sich wohler fühlen wollte.

Als Ashley mehr und mehr Zeit mit dem Crewmitglied verbrachte, wurde sie zuversichtlich, dass sie Zeit zusammen als Freunde verbringen konnten. Immerhin war sie verlobt und hatte kein Interesse an Romantik.

Eines Nachts, als sie mit dem Crewmitglied und einem anderen Teilnehmer von Homeward Bound trank, bat das Crewmitglied einen seiner Kollegen, Ashleys Freund in einen anderen Teil des Schiffes zu bringen. Sobald die beiden allein waren, stieg er auf Ashley und begann, ihr Gesicht und ihre Brust zu küssen. Sie versuchte ihn zu blockieren.

Mehrere Nächte lang rief er in ihrem Zimmer an und bat um Einlass. Sie habe nichts von diesem Verhalten gemeldet, sagt sie. Sie misstraute der Fakultät nach dem Debakel des Symposiums auf See und wusste nicht, welcher Behörde das Schiff am besten gemeldet werden konnte. Und vielleicht fühlte sie sich vor allem zu deprimiert, um sich darum zu kümmern.

In der letzten Nacht der Reise wachte Ashley nach vielem Trinken und Feiern nackt mit dem Crewmitglied auf und hatte keine Erinnerung daran, was passiert war. Facebook-Nachrichten von ihm bestätigen, dass sie Sex hatten. Sie ist sich sicher, dass sie nicht in der Verfassung war, dem zuzustimmen.

All dies gestand sie Sea Rotmann im Flugzeug nach Australien. Aber sie hat es Fabian Dattner oder sonst jemandem nie gemeldet. Sie wollte einfach mit dem Programm fertig sein.

Jede Frau, mit der ich von der Homeward Bound-Reise 2016 gesprochen habe, sagte mir, dass mehrere Fälle von einvernehmlichem Sex an Bord waren.

"Was in der Antarktis passiert ist, bleibt in der Antarktis", sagte mir Dattner. „Weißt du was, Sex taucht auf. Es ist mir egal, was du tust, solange du niemanden verletzt. "

Aber jemand wurde verletzt. Erfahrungen wie die von Ashley sind - wie wir durch die Medien erfahren - äußerst alltäglich. Die Geschichten können verschwommen und chaotisch sein, was häufig in Frage gestellt wird. Das macht es schwierig, sie zu melden - insbesondere, wenn Sie der Behörde, der Sie Bericht erstatten würden, nicht vertrauen, was Ashley nicht tat.

Sie hat das Crewmitglied jedoch direkt mit ihren Erfahrungen konfrontiert, so dass er daraus lernen konnte. "Ich habe ihm erklärt, dass ich nicht mit ihm geschlafen hätte, wenn ich nicht so traumatisiert und ausgelöst worden wäre", erzählt sie mir. "Und dass ich betrunken war und dass es nicht einvernehmlich war und dass es nicht in Ordnung war, dass er mich weiter verfolgt, als ich ihm nein gesagt hatte."

Wynet Smith, eine in Kanada ansässige Geografin und eine der 18 Frauen, die den Brief an Homeward Bound unterzeichnet haben, sagt, dass keiner der Frauen auf dem Schiff ein Protokoll zur Meldung von Vorfällen von Fehlverhalten übergeben wurde - obwohl sie seitdem herausgefunden hat, dass dies das war Domäne des Schiffskapitäns. Zusammen mit Sea Rotmann hat sie Kontakt zu dem Unternehmen aufgenommen, dem das Schiff gehört, um die Frauen an Bord der Reise 2018 auf diese Tatsache hinzuweisen. (Eine Sprecherin von Homeward Bound widerspricht Smiths Aussage, die Frauen auf der Reise 2016 hätten eine Sicherheitsunterweisung erhalten, in der sie angewiesen wurden, Beschwerden an den Schiffskapitän zu richten.)

Dattner besteht darauf, dass jegliche Behauptung von sexuellem Fehlverhalten auf der Reise 2016 gegen die Besatzung oder auf andere Weise völlig unbegründet ist. Dattner und eine Sprecherin von Homeward Bound stellen fest, dass es keine Aufzeichnungen über Verstöße gibt - was Ashley zugesteht. Obwohl es keine offizielle Beschwerde von der Reise 2016 gab, enthält das Feedback, das im Rahmen des Überprüfungsprozesses des Programms zusammengestellt wurde, Hinweise sowohl auf sexuelle Belästigung als auch auf Ashleys Erfahrung.

Laut Dattner hat sie die Sicherheitsanforderungen auf der Grundlage von Rückmeldungen der Schiffseigner, des Schiffsarztes, der Fakultät und des Alumnae-Netzwerks mehr als erfüllt. In dem Zusatzschreiben forderten die 18 Mitunterzeichner, die Zimmernummern nicht öffentlich bekannt zu geben - eine Anfrage, die in der Antwort von Dattner vom Juni 2017 bestätigt wurde. Und ein neuer Verhaltenskodex für Homeward Bound enthält einen Abschnitt zur Meldung von Vorfällen sexuellen Fehlverhaltens.

Foto: Steven Kazlowski / Barcroft Media über Getty Images

Die 18 Frauen empfahlen in ihrem Brief außerdem, dass Homeward Bound eine unabhängige klinische Psychologin unter Vertrag nimmt, die den Frauen vor der Reise und an Bord des Schiffes zur Verfügung steht, um den Teilnehmern dabei zu helfen, den emotional anstrengenden Prozess der Selbstuntersuchung in einem herausfordernden Umfeld zu meistern . Das Programm hat Kerryn Velleman, eine Organisationspsychologin, die als Coach für die Kohorte 2016 gearbeitet hatte, engagiert, um an der diesjährigen Reise teilzunehmen. (Die Alumnae, mit denen ich gesprochen habe, sagen, dass sie ihre Anforderungen aufgrund ihres Mangels an klinischer Praxis und ihrer Verbindung zu Dattner nicht erfüllt.)

In einer E-Mail an Grist erklärt Velleman, dass das Bewerbungsverfahren von Homeward Bound die Kandidaten auffordert, ihre psychische Krankheitsgeschichte offenzulegen, und den Programmleitern ermöglicht, die emotionale Bereitschaft der Teilnehmer zu beurteilen, an dem Programm teilzunehmen. In der Tat erfordert das Programm jetzt, dass die Teilnehmer ihre psychologische Fitness vor Antarktis-Reise beurteilen lassen.

"Dies ist keine Einstellung für die klinische Lösung menschlicher Probleme", sagte mir Dattner. „Dies ist eine Führungsinitiative. Es ist wirklich wichtig, dass sich die Frauen selbst äußern und einschätzen: "Ich gehe an einen abgelegenen Ort, bin auf einer Expedition und auf einer Führungsinitiative. Fühle ich mich einfallsreich, wenn ich in dieser Position bin?"

Die grundsätzliche Meinungsverschiedenheit zwischen dem Führungsteam von Homeward Bound und den Frauen, die das Programm weiterhin kritisieren, ist letztendlich folgende: Welche Maßnahmen müssen ergriffen werden, um einen „sicheren“ Raum zu schaffen, in dem Frauen gedeihen, Erfolg haben und sich verändern können?

Sea Rotmann ist vielleicht der offen kritischste Teilnehmer des Programms. Sie ist der Ansicht, dass das Führungsteam das Thema Sicherheit nicht mit der richtigen Schwerkraft angegangen ist, und sie ist alarmiert, dass sie zusammen mit drei anderen Kritikern im Dezember aus der Facebook-Gruppe des Programms ausgeschlossen wurde, weil sie weiterhin Desillusioniertheit zum Ausdruck gebracht hat. (Eine Sprecherin von Homeward Bound bestätigte, dass zwei Frauen aus der Facebook-Gruppe aufgrund von Verhaltensweisen ausgewiesen wurden, die das „Gefühl der Sicherheit in unseren Online-Räumen“ untergraben und andere Gruppenmitglieder in Bedrängnis bringen.)

"In dieser so genannten Schwesternschaft von weiblichen Wissenschaftsführern, einem Programm, das von Frauen und für Frauen ins Leben gerufen wurde, kann man sich nur dann zu Wort melden, wenn es unterstützt, was einige von ihnen herausholen wollen." Rotmann hat mir geschrieben. "Und zumindest scheint mir das perverser und heimtückischer zu sein als der Sexismus und die Belästigung, die uns auf der ganzen Welt widerfahren."

In mehreren Gesprächen sagte mir Rotmann, dass sie trotz ihrer erheblichen Bedenken zuversichtlich ist, dass die Heimreise 2018 zu einem besseren Erlebnis wird. Und sie schreibt das der Arbeit zu, die sie und die anderen Absolventen geleistet haben, um sicherzustellen, dass sie vom Führungsteam gehört werden.

Ein früher Bericht vom Schiff scheint darauf hinzudeuten, dass sich die Dinge geändert haben. Kurz nach der Abreise von 2018 erhielt Ashley eine Facebook-Nachricht vom Crewmitglied, das sie verfolgte. Er sagte ihr, dass die Crew davor gewarnt worden sei, sich mit den Frauen zu "verbrüdern" und dass die diesjährige Reise deswegen "langweilig" wäre. Als Ashley ihn daran erinnerte, dass ihre Erfahrung sie dazu veranlasste, nach dieser Warnung zu rufen, war er entsetzt und wurde defensiv - obwohl sie ihm das bereits erklärt hatte.

Homeward Bound wird sich weiter verändern und wachsen. Auf diese Weise hat es die Möglichkeit, auf sinnvolle Weise zu untersuchen, wie sexuelles Fehlverhalten selbst in die am besten vorgesehenen Umgebungen eindringen kann.

Das Ziel, mehr Frauen in die wissenschaftliche Führung zu befördern, ist sicherlich bewundernswert, reicht jedoch möglicherweise nicht aus, um die Probleme, mit denen Frauen in diesem Bereich konfrontiert sind, sinnvoll anzugehen. Und Dattner betont in unserem Gespräch, dass sie nicht davon ausgeht, dass Homeward Bound allein die sexuelle Diskriminierung in der Wissenschaft aufgreift. Sie beschreibt das Programm stattdessen als "einen kleinen Beitrag zur Geschlechtergerechtigkeit".

Wenn Frauen führen, sagt Dattner zu mir: "Die Welt wird gerechter und freundlicher."

Die Weiblichkeit birgt jedoch keine inhärente Gnade, Weisheit oder ein Gefühl der Fürsorge oder eine andere Eigenschaft, die für eine mitfühlende Führung erforderlich ist. Um alle Hindernisse zu beseitigen, die Frauen davon abhalten, den Jungenclub in der Wissenschaft niederzureißen, brauchen wir nicht nur Frauen, die führen, sondern auch Frauen, die wirklich zuhören.