Auf dünnem Eis

Homeward Bound sollte die nächste Generation weiblicher Führungskräfte in der Wissenschaft fördern. Aber es navigiert durch tückische Gewässer

Von Eve Andrews

Ende Oktober, mitten in der # MeToo-Bewegung, erhielt ich eine Nachricht von fünf Frauen. Sie strebten wie so viele andere danach, ihre Geschichte zu teilen.

Ein paar Wochen zuvor hatte ich über die Verbreitung sexueller Belästigung auf wissenschaftlichen Forschungsreisen in die Antarktis geschrieben. Jane Willenbring, eine Geologin, die von ihrem Berater körperlich und verbal misshandelt wurde, meldete ihn schließlich nach fast 20 Jahren Schweigen an der Boston University. Diese Geschichte, die ursprünglich in der Wissenschaft behandelt wurde, beleuchtet das sexuelle Fehlverhalten in den Wissenschaften.

Als Gegenbeispiel, ein Zeichen dafür, dass bedeutende Veränderungen auf dem Weg waren, wies ich auf Homeward Bound hin - eine in Australien ansässige Führungsinitiative für Wissenschaftlerinnen, die darauf abzielt, bis 2026 ein Netzwerk von 1.000 weiblichen Führungskräften aufzubauen. Homeward Bound hofft, dass dieses Netzwerk weiter bestehen wird künftige Politik zu beeinflussen und unter anderem den Klimawandel zu bekämpfen.

Etwa ein Jahr lang lernen sich rund 80 Frauen aus aller Welt in Online-Chats, Coaching-Sitzungen und Arbeitsgruppen kennen. Dann treffen sich alle zu einer dreiwöchigen Reise in die Antarktis. Die Führung von männlich zu weiblich zu verlagern, geht nach der operativen Theorie von Homeward Bound und wird die Hindernisse beseitigen, mit denen Frauen in der Wissenschaft konfrontiert sind - einschließlich unerwünschter Fortschritte, Mobbing bei der Arbeit und einer "Jungenclub" -Atmosphäre.

In einer Studie aus dem Jahr 2014 berichteten 71 Prozent der Wissenschaftlerinnen über sexuelle Belästigung während der Feldarbeit. 26 Prozent gaben an, sexuell angegriffen worden zu sein. Die American Geophysical Union hat kürzlich „Belästigung, Mobbing und Diskriminierung“ in ihrem Ethikkodex als wissenschaftliches Fehlverhalten eingestuft. Anfang dieses Monats reformierte die National Science Foundation ihre Politik und forderte die Stipendiaten auf, Bericht zu erstatten, wenn Forschungsleitern unangemessenes Verhalten vorgeworfen wird.

Die Frauen, die mir geschrieben haben, alle Absolventen der ersten Antarktisreise von Homeward Bound, gaben an, dass die Reise von ihnen geplagt wurde, anstatt daran zu arbeiten, Hindernisse zu beseitigen, die Wissenschaftlerinnen behindern. Sie stellten mehrere Fälle von sexueller Belästigung und Mobbing fest, und eine Teilnehmerin behauptete, eine beunruhigende Episode dessen, was sie als „sexuellen Zwang“ bezeichnete, durch eine Schiffsbesatzung. Ein Großteil dieses Umfelds der Feindseligkeit wurde, so heißt es, von Homeward Bounds Führung und Fakultät verewigt.

Dennoch haben sich die meisten Frauen, mit denen ich gesprochen habe, an den Reformbemühungen beteiligt, um es sicherer und besser für die nächste Reise zu machen - die vor zehn Tagen in See stach. Sie gaben im Rahmen eines formellen Überprüfungsprozesses Feedback, das 2016 von Alumna Deborah O'Connell, einer Wissenschaftlerin der australischen Commonwealth Scientific and Industrial Research Organization, geleitet wurde. O'Connell, die nicht Teil der Gruppe war, die sich an mich gewandt hatte, verglich Homeward Bounds Bedürfnis, sich mit ihrem Fachwissen zu wiederholen: den Versuch, Interventionen für den Klimawandel zu entwickeln. Sie sagt, dass Wissenschaftler beim Ausprobieren neuer und mutiger Experimente „Rapid-Learning-Schleifen“ einrichten müssen, um sicherzustellen, dass sie sich in die richtige Richtung bewegen.

"Es gab viele Dinge, die am Programminhalt und an der Art und Weise, wie er ausgeführt wurde, verbessert werden mussten", sagt O'Connell und fügt hinzu, dass sich die Teilnehmer und die Leiter von Homeward Bound auf viele Elemente geeinigt haben, die verfeinert werden könnten.

Aber die Frauen, die mich kontaktiert haben, sind sich nicht sicher, ob sich Homeward Bound etwas mehr als ein Jahr später genug verändert hat, um sich sinnvoll mit den systemischen Problemen auseinanderzusetzen, die es zu lösen versucht. Darüber hinaus fühlen sie sich zum Schweigen gebracht, weil sie ihre Bedenken wiederholt haben. Sie glauben, dass Homeward Bound noch kein sicherer Ort für Frauen ist, auch wenn es darauf abzielt, die Wissenschaft stärker in sie einzubeziehen.

Ein Programm mit solch noblen Bestrebungen muss in extrem angespannten Gewässern navigieren. Wenn das buchstäblich antarktische Gewässer sind, ist es noch schwieriger. Während Sie dies lesen, könnte die zweite Reise von Homeward Bound näher an das Beispiel für die Eroberung des Sexismus in der Wissenschaft heranrücken, für das ich es ursprünglich gehalten hatte. Oder es geht darum, eine warnende Geschichte über die Komplexität zu sein, die mit dem Abbau langjähriger Ungleichheit verbunden ist.

„Die Idee zu Homeward Bound kam mir buchstäblich in einem Traum“, sagt mir Mitbegründer Fabian Dattner Anfang Februar telefonisch. Sie hatte sich eine Menge Frauen auf einem Schiff vorgestellt, die Antarktis im Hintergrund, und ein Filmteam, das den gesamten Prozess dokumentierte.

Als selbst beschriebener Sozialunternehmer ist Dattner Mitbegründer von Dattner Grant, einer Führungsberatung in der Nähe von Melbourne. 2015 entwickelte sie Homeward Bound mit einem Meeresökologen. Der Modus Operandi des Programms besteht darin, Frauen durch einen intensiven Prozess der Selbstprüfung dazu zu befähigen, Führungspersönlichkeiten zu werden.

In den ersten 12 Monaten von Homeward Bound haben die Teilnehmer Sitzungen mit Trainern, um zu besprechen, wo sie als Führungskräfte sind und wo sie sein möchten. Anschließend arbeiten sie in etwa sechs Forschungsgruppen und beschäftigen sich mit Themen wie Kommunikation zum Klimawandel, Klima und Geschlecht sowie Klima und Gesundheit. Am Ende des Programms treffen sich die Frauen in der argentinischen Stadt Ushuaia, um ein Schiff in die Antarktis zu besteigen. Im Jahr 2018 betragen die Kosten für die Teilnahme an dem Programm 16.000 USD.

Ushuaia, Argentinien. Foto: Mario Tama / Getty Images

Im Dezember 2016 startete die erste Heimreise mit 76 Frauen aus acht Ländern. Ebenfalls an Bord waren etwa ein Dutzend Fakultätsmitglieder; rund 40 hauptsächlich männliche Besatzungsmitglieder (hauptsächlich aus Argentinien und Chile); sowie australische und deutsche Expeditionsleiter.

Dezember ist oft die wärmste Jahreszeit in der Antarktis, obwohl der Boden der Erde immer noch eiskalt ist. Die Heimreise 2016 dauerte zwei Tage, um die Drake Passage - das Gewässer zwischen Südamerika und der Antarktis - zu überqueren. Die Teilnehmer verbrachten Zeit auf dem Deck und bestaunten die Eisberge und das relativ ruhige Meer.

Sobald sie den südlichsten Kontinent erreicht haben, würden die Sonnenuntergänge „stundenlang verweilen“, sagt mir Alumna Sea Rotmann, eine in Neuseeland ansässige Beraterin für Energie- und Verhaltensänderungen. Aber der Himmel würde niemals ganz dunkel werden - ein Ambiente, das Menschen, die Zeit an den Polen des Planeten verbracht haben, als emotional und körperlich überwältigend charakterisieren.

Dies ist zum Teil der Grund, warum Antarktisforscher in der Regel psychologische Untersuchungen durchlaufen, bevor sie ins Feld gehen. "Wenn Psychologen die kombinierten Auswirkungen von erhöhtem zwischenmenschlichem Stress und reduzierten Möglichkeiten zur Pufferung und Bewältigung dieses Stresses untersuchen möchten, ist dies in der Tat ein natürliches Labor", stellt eine Analyse der psychologischen Gefahren von 1998 auf einer polaren Forschungsbasis fest.

Während eines typischen Tages auf der Homeward Bound-Reise - zwischen Feldausflügen auf das Eis der Antarktis - gab es zahlreiche Diskussionen über Führungsstrategien und eine so genannte geführte Selbstbeobachtung, einschließlich Persönlichkeitstests und offener Analysen der Stärken und Schwächen der Teilnehmer . Abends wurde viel auf dem Schiff getrunken. Die Schiffsbar war der Hauptbereich, um nach Stunden intensiver Selbstreflexion und Eisklettern Kontakte zu knüpfen und zu dekomprimieren.

„Das Ergebnis ist emotional-kognitiv - Sie können sich in Ihrer Gesamtheit ändern, und das Programm wurde darauf ausgelegt“, erklärt Dattner. "Nichts davon wird funktionieren, wenn du nicht in den dunklen Teil deiner Seele schaust."

Homeward Bound war im vergangenen Jahr gezwungen, in den dunklen Teil seiner eigenen Seele zu schauen.

In der Nacht, in der das Schiff wieder in Argentinien anlegte, forderte das Programm die Teilnehmer auf, die Reise zu kritisieren und festzustellen, was sich lohnte und was gescheitert war. Grist hat das zusammengestellte Feedback überprüft.

Die Hauptkritikpunkte waren, dass die Forschung der Teilnehmer, die Klimawissenschaft oder die Ungleichheit der Geschlechter in der Wissenschaft kaum diskutiert wurden. Die Befragten sahen in der Reise eine verpasste Gelegenheit, sich über die Herausforderungen zu unterhalten, die jeder für andere in seiner Branche sah. Darüber hinaus empfand etwa ein Viertel der Frauen den Unterrichtsstil der Moderatoren als „konfrontativ“. Vier, mit denen ich gesprochen habe, bemerkten ausdrücklich eine Mobbing-Dynamik in den Führungssitzungen.

Als Reaktion darauf musste Dattner ihre Philosophie zur Schaffung von Führungskräften und damit einen Großteil des Programms neu bewerten. Sie sagt, dass es manchmal ein schmerzhafter Prozess war. All diese Überlegungen bildeten jedoch unter anderem die Grundlage für einen überarbeiteten Lehrplan, der sich mehr auf die systemischen Faktoren konzentriert, die so viele Frauen davon abhalten, Führungspositionen in der Wissenschaft zu erreichen.

Achtzehn Absolventen schickten im April 2017 einen separaten Brief an Dattner und die Fakultät. Sie forderten, dass der Sicherheit und Gesundheit der Frauen im Programm mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird.

„Wir sollten alle möglichen Schritte unternehmen, um die körperliche und geistige Gesundheit der Teilnehmer und Mitarbeiter während der Reise und vor der Einschiffung zu gewährleisten“, schrieben sie und fügten hinzu, dass sie der Meinung sind, dass Sicherheitsbedenken durch den Feedback-Prozess von Homeward Bound nicht angemessen berücksichtigt werden könnten. Sie forderten die Fakultäts- und Expeditionsleiter auf, die Notwendigkeit anzuerkennen, die in die Antarktis reisenden Teilnehmer zu schützen.

Foto: Massimo Rumi / Barcroft Media über Getty Images

Mehrere Frauen auf dieser Reise beschrieben Grist eine unangemessene Dynamik mit einigen Besatzungsmitgliedern, von denen sie behaupteten, sie hätten Wetten abgeschlossen, mit wem sie schlafen könnten, diskutierten, ob Wissenschaftlerinnen „fickbar“ wären, und versuchten laut einer Alumna von 2016, Frauen dazu zu bringen "Kompromittierende Umstände." Mehrere Frauen bemerkten ihr Unbehagen, dass ihre Namen und entsprechenden Zimmernummern sichtbar an der Bar angebracht waren.

In ihrem Brief schrieben die 18 Frauen auch, dass Mitglieder des Führungsteams die Teilnehmer „frauenhandhabten“ und sie gegen ihren Willen drückten, zogen oder umarmten. "Unaufgeforderter physischer Kontakt durch irgendjemanden - insbesondere durch Personen in Autoritätspositionen - ist inakzeptabel", schrieben sie. Sie beschrieben Fälle öffentlicher Demütigung durch das Führungsteam - einschließlich der öffentlichen Bezugnahme auf das vertrauliche sexuelle Trauma eines Teilnehmers und des wiederholten Aufrufs eines anderen, der das Programm als Unruhestifter kritisierte. Sie sagen sogar, sie hätten eine inakzeptable Objektivierung von Besatzungsmitgliedern durch die Homeward Bound-Fakultät erlebt.

Eine Antwort von Dattner und Homeward Bound vom Juni 2017 dankt den 18 Frauen für ihr Feedback und listet die 63 Änderungen auf, die das Programm basierend auf seinem eigenen Überprüfungsprozess implementiert hat. Sie erkennt die Vorwürfe der Belästigung oder Demütigung nicht an oder reagiert nicht darauf.

„Ein sicherer Raum wird benötigt, wenn man sich selbst herausfordert und sein Inneres erforscht, insbesondere wenn man Frauen mitten im Südpolarmeer dazu mitnimmt“, schrieb mir ein Mitglied der 18-köpfigen Gruppe per E-Mail. "Ich denke nicht, dass ein Führungsprogramm wie Homeward Bound erfolgreich sein kann, wenn es die unterschiedlichen Ansichten und negativen Erfahrungen der Teilnehmer nicht richtig erkennt und wirklich hört und sich vor allem um ihre Sicherheit und ihr Wohlbefinden kümmert."

Selbst wenn Homeward Bound zuhört, wird eine Alumna von 2016, die ich Ashley anrufen werde (um ihre Privatsphäre zu schützen), nicht an ihrem Netzwerk weiblicher Führungskräfte teilnehmen. Die Bedingungen auf der Antarktisreise waren für sie besonders schwierig.

Ashley ist eine australische Umweltwissenschaftlerin und hat durch eine Kollegin der Regierungsorganisation, für die sie 2015 gearbeitet hat, von Homeward Bound erfahren. Sie sehnte sich nach einer Gelegenheit, andere Wissenschaftler zu treffen und alle Herausforderungen, denen sie als Frauen gegenüberstanden, sinnvoll zu diskutieren.

Während des Bewerbungsprozesses hatte sie sexuelle Belästigung bei der Arbeit ertragen. Eine ihrer älteren Mitarbeiterinnen begann, ihr unzüchtige Texte zu schicken, in denen sexuelle Handlungen beschrieben wurden, die er sich über sie vorstellte. Sie berichtete zusammen mit zwei anderen Frauen über sein Verhalten. Er bestritt vehement jegliches Fehlverhalten. Nach einem langwierigen Kampf mit ihrem Arbeitgeber trat sie zurück.

Ashley, die auch den sexuellen Missbrauch in ihrer Kindheit überlebt hat, brach in einen Nervenzusammenbruch zusammen und wurde schließlich mit PTBS diagnostiziert. Nachdem sie in Homeward Bound aufgenommen worden war, schickte sie Dattner eine E-Mail über ihren Zustand und ihre jüngsten Belästigungserfahrungen und schrieb, dass es „immer noch kleine Probleme gibt, mit denen ich mich täglich beschäftige“.

Dattner war warm in ihrer Antwort. "Ich vermute, dass dieses Schiff einer der sichersten, nachdenklichsten, verantwortungsvollsten, freundlichsten und unterstützendsten Orte sein wird, an denen jeder von uns sein könnte", antwortete sie. "Ich werde persönlich für Sie da sein, wann, wie und wenn Sie mich brauchen." Sie versicherte Ashley, dass auch mehrere Reisebusse auf dem Schiff verfügbar sein würden, um ihr bei Schwierigkeiten zu helfen.

Ashley sah sich schließlich vielen von ihnen gegenüber. Sie war ängstlich, depressiv und fand die Fakultät des Programms entgegen Dattners Zusicherungen nicht unterstützend. Auf dem Symposium auf See - einer Veranstaltung, bei der alle Frauen ihre wissenschaftliche Arbeit präsentierten - fragte Ashley, ob sie ihren Vortrag auf die sexuelle Belästigung konzentrieren könne, der sie ausgesetzt war. Sie hoffte, anderen Frauen die Möglichkeit zu geben, ihre eigenen Erfahrungen zu diskutieren.

"Ich sagte:" Ich möchte nicht über meine Arbeit sprechen ", erinnert sie sich. "Ich möchte darüber sprechen, warum ich nicht wieder zur Arbeit gehe, und ich denke, das ist ziemlich wichtig."

Ein Sprecher von Homeward Bound sagte Grist, sie hätten Ashleys Antrag abgelehnt, weil Teilnehmer an Bord waren, die ausdrücklich forderten, keine Diskussion über sexuelles Fehlverhalten bei der Arbeit zu führen, weil sie befürchteten, ihre eigenen Erfahrungen noch einmal erleben zu müssen. Es ist eine treffende Zusammenfassung einer großen Kluft in der # MeToo-Bewegung: Während viele Frauen, wie Ashley, das Teilen ihrer Geschichten als befähigend empfinden, möchten andere das Thema ganz vermeiden, um ihre geistige Gesundheit zu schützen.

Foto: DeAgostini / Getty Images

Als sie sich von Homeward Bounds Führung zum Schweigen gebracht fühlte, beschäftigte sich Ashley mit neuen, unerwünschten Fortschritten. Ein männliches Besatzungsmitglied hatte sein Interesse an ihr bekannt gemacht, und auf einer lauten Party auf dem Schiff bot er ihr mehrere Getränke an. Sie akzeptierte sie, obwohl sie sagt, dass sie sich normalerweise aufgrund ihrer eigenen Probleme mit Alkohol nicht verwöhnt. Aber sie war zutiefst besorgt und deprimiert, als sie an Bord des Schiffes war, und sie erinnert sich, dass sie sich wohler fühlen wollte.

Als Ashley mehr und mehr Zeit mit dem Crewmitglied verbrachte, wurde sie zuversichtlich, dass sie Zeit miteinander als Freunde verbringen könnten. Immerhin war sie verlobt, um verheiratet zu sein, und hatte kein Interesse an Romantik.

Eines Nachts, als sie mit dem Besatzungsmitglied und einem anderen Teilnehmer von Homeward Bound trank, bat das Besatzungsmitglied einen seiner Kollegen, Ashleys Freund in einen anderen Teil des Schiffes zu rufen. Sobald die beiden alleine waren, kletterte er auf Ashley und begann ihr Gesicht und ihre Brust zu küssen. Sie versuchte ihn zu blockieren.

Für einige Nächte rief er ihr Zimmer an und bat um Einlass. Sie habe nichts von diesem Verhalten gemeldet, sagt sie. Sie misstraute der Fakultät nach dem Debakel des Symposiums auf See und wusste nicht, welcher Behörde auf dem Schiff es am besten gemeldet werden konnte. Und vielleicht fühlte sie sich vor allem zu deprimiert, um sich darum zu kümmern.

In der letzten Nacht der Reise wachte Ashley nach vielem Trinken und Feiern nackt mit dem Besatzungsmitglied auf und hatte keine Erinnerung daran, was passiert war. Facebook-Nachrichten von ihm bestätigen nachträglich, dass sie Sex hatten, dem sie sicher nicht zustimmen konnte.

All dies gestand sie Sea Rotmann im Flugzeug zurück nach Australien. Aber sie hat es Fabian Dattner oder sonst jemandem nie gemeldet. Sie wollte einfach mit dem Programm fertig sein.

Jede Frau, mit der ich von der Homeward Bound-Reise 2016 gesprochen habe, sagte mir, dass es an Bord mehrere Fälle von einvernehmlichem Sex gab.

"Was in der Antarktis passiert ist, bleibt in der Antarktis", sagte mir Dattner. „Weißt du was? Sex taucht auf. Es ist mir egal, was du tust, solange du niemanden verletzt. “

Aber jemand wurde verletzt. Erfahrungen wie die von Ashley sind - wie wir durch die Medien lernen - äußerst alltäglich. Die Geschichten können verschwommen und chaotisch sein, was häufig in Frage gestellt wird. Das macht es schwierig, sie zu melden - besonders wenn Sie der Behörde, der Sie Bericht erstatten würden, nicht vertrauen, was Ashley nicht getan hat.

Sie hat das Besatzungsmitglied jedoch direkt mit ihrer Erfahrung konfrontiert, damit er daraus lernen kann. "Ich habe ihm erklärt, dass ich nicht mit ihm geschlafen hätte, wenn ich nicht so traumatisiert und ausgelöst worden wäre", erzählt sie mir. "Und dass ich betrunken war und dass es nicht einvernehmlich war und dass es für ihn nicht in Ordnung war, mich weiter zu verfolgen, als ich ihm nein gesagt hatte."

Wynet Smith, eine in Kanada lebende Geografin und eine der 18 Frauen, die den Brief an Homeward Bound unterschrieben haben, sagt, dass keine der Frauen auf dem Schiff ein Protokoll erhalten hat, nach dem Vorfälle von Fehlverhalten gemeldet werden können - obwohl sie inzwischen herausgefunden hat, dass dies der Fall war Domäne des Schiffskapitäns. Zusammen mit Sea Rotmann hat sie Kontakt mit der Firma aufgenommen, der das Schiff gehört, um zu fordern, dass Frauen an Bord der Reise 2018 sich dieser Tatsache bewusst sind. (Eine Sprecherin von Homeward Bound widerspricht Smiths Bericht und sagt, die Frauen auf der Reise 2016 hätten eine Sicherheitsunterweisung erhalten, in der sie aufgefordert wurden, Beschwerden an den Schiffskapitän zu richten.)

Dattner besteht darauf, dass jegliche Behauptung sexuellen Fehlverhaltens auf der Reise 2016 gegen die Besatzung oder auf andere Weise völlig unbegründet ist. Dattner und eine Sprecherin von Homeward Bound bemerken, dass es keine Aufzeichnungen über Übertretungen gibt - was Ashley einräumt. Während es keine offizielle Beschwerde von der Reise 2016 gab, enthält das Feedback, das im Rahmen des Überprüfungsprozesses des Programms zusammengestellt wurde, Hinweise auf sexuelle Belästigung und Ashleys Erfahrung.

Laut Dattner hat sie die Sicherheitsanforderungen mehr als erfüllt, basierend auf den Rückmeldungen der Schiffseigner, des Schiffsarztes, der Fakultät und des Alumnae-Netzwerks. In dem zusätzlichen Brief forderten die 18 Mitunterzeichner, dass die Zimmernummern nicht öffentlich veröffentlicht werden - eine Anfrage, die in der Antwort von Dattner vom Juni 2017 bestätigt wurde. Ein neuer Homeward Bound-Verhaltenskodex enthält einen Abschnitt zur Meldung von Vorfällen sexuellen Fehlverhaltens.

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Die 18 Frauen empfahlen in ihrem Brief auch, dass Homeward Bound einen unabhängigen klinischen Psychologen beauftragen sollte, der den Frauen vor der Reise und an Bord des Schiffes zur Verfügung stehen würde, um den Teilnehmern dabei zu helfen, den emotional anstrengenden Prozess der Selbstuntersuchung in einem herausfordernden Umfeld zu steuern . Das Programm hat Kerryn Velleman, einen Organisationspsychologen, der als Coach für die Kohorte 2016 gearbeitet hatte, für die diesjährige Reise engagiert. (Die Alumnae, mit denen ich gesprochen habe, sagen, dass sie ihre Anforderungen aufgrund ihres Mangels an klinischer Praxis und ihrer Verbindung zu Dattner nicht erfüllt.)

In einer E-Mail an Grist erklärt Velleman, dass das Bewerbungsverfahren von Homeward Bound die Kandidaten auffordert, ihre psychische Krankengeschichte offenzulegen, und dass die Programmleiter die emotionale Bereitschaft der Teilnehmer zur Teilnahme am Programm beurteilen können. In der Tat verlangt das Programm nun, dass die Teilnehmer ihre psychologische Fitness bewerten, bevor sie sich auf die Antarktis-Reise begeben.

"Dies ist kein Rahmen für die klinische Lösung menschlicher Probleme", sagte Dattner. „Dies ist eine Führungsinitiative. Es ist wirklich wichtig, dass sich die Frauen selbst einbringen und sich selbst einschätzen: "Ich gehe an einen abgelegenen Ort, bin auf einer Expedition und einer Führungsinitiative: Fühle ich mich einfallsreich, wenn ich in dieser Position bin?"

Letztendlich besteht die grundsätzliche Meinungsverschiedenheit zwischen dem Führungsteam von Homeward Bound und den Frauen, die das Programm weiterhin kritisieren, darin, welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um einen „sicheren“ Raum zu schaffen, in dem Frauen gedeihen, Erfolg haben und sich verwandeln können?

Sea Rotmann ist vielleicht der Teilnehmer, der das Programm am offensten kritisiert. Sie glaubt, dass das Führungsteam das Thema Sicherheit nicht mit der richtigen Schwerkraft angegangen ist, und sie ist alarmiert, dass sie zusammen mit drei anderen Kritikern im Dezember aus der Facebook-Gruppe des Programms ausgeschlossen wurde, weil sie weiterhin desillusioniert war. (Eine Sprecherin von Homeward Bound bestätigte, dass zwei Frauen aus der Facebook-Gruppe ausgeschlossen wurden, weil sie das „Sicherheitsgefühl in unseren Online-Räumen“ untergraben und andere Gruppenmitglieder in Bedrängnis gebracht haben.)

"In dieser sogenannten Schwesternschaft von weiblichen Wissenschaftsführern, einem Programm, das von Frauen und für Frauen ins Leben gerufen wurde, scheint es nur willkommen zu sein, sich zu äußern, wenn es das unterstützt, was einige von ihnen daraus machen wollen." Rotmann hat mir geschrieben. "Und zumindest scheint mir das perverser und heimtückischer zu sein als ein Teil des Sexismus und der Belästigung, die uns auf der ganzen Welt widerfahren."

Im Verlauf mehrerer Gespräche sagt mir Rotmann, dass sie trotz ihrer erheblichen Bedenken zuversichtlich ist, dass die Reise nach Hause 2018 eine verbesserte Erfahrung sein wird. Und sie schreibt das der Arbeit zu, die sie und die anderen Alumnae geleistet haben, um sicherzustellen, dass sie vom Führungsteam gehört werden.

Ein früher Bericht vom Schiff scheint darauf hinzudeuten, dass sich die Dinge geändert haben. Kurz nach der Abreise der Reise 2018 erhielt Ashley eine Facebook-Nachricht von dem Crewmitglied, das sie verfolgte. Er sagte ihr, dass die Besatzung davor gewarnt worden sei, sich mit den Frauen zu "verbrüdern", und dass die diesjährige Reise deswegen "langweilig" sein würde. Als Ashley ihn daran erinnerte, dass ihre Erfahrung sie dazu veranlasste, diese Warnung zu fordern, war er entsetzt und wurde defensiv - trotz der Tatsache, dass sie ihm das bereits erklärt hatte.

Homeward Bound wird sich weiter verändern und wachsen. Auf diese Weise hat es die Möglichkeit, die Art und Weise, in der sexuelles Fehlverhalten selbst die am besten beabsichtigten Umgebungen infiltrieren kann, sinnvoll anzusprechen.

Das Ziel, mehr Frauen in die wissenschaftliche Führung zu befördern, ist sicherlich bewundernswert, aber es reicht möglicherweise nicht aus, um die Probleme, mit denen Frauen in diesem Bereich konfrontiert sind, sinnvoll anzugehen. Und Dattner betont in unserem Gespräch, dass sie nicht davon ausgeht, dass Homeward Bound im Alleingang sexuelle Diskriminierung in der Wissenschaft übernimmt. Sie beschreibt das Programm stattdessen als „einen kleinen Beitrag zur Gleichstellung der Geschlechter“.

Wenn Frauen führen, sagt Dattner zu mir: "Die Welt wird gerechter und freundlicher."

Aber die Weiblichkeit hat keine inhärente Anmut, Weisheit, Fürsorge oder eine andere Eigenschaft, die für eine mitfühlende Führung notwendig ist. Um alle Hindernisse zu beseitigen, die Frauen davon abhalten, den Jungenclub in der Wissenschaft niederzureißen, brauchen wir nicht nur Frauen, die führen, sondern auch Frauen, die wirklich zuhören.