STEMming the Leak - Frauen beim Erfolg in der Forschung unterstützen

Wenn sie an einen typischen Wissenschaftler denken, denken viele Leute an den stereotypen, älteren, weißen Mann. Nur zwölf Frauen erhielten einen Nobelpreis für Physiologie oder Medizin, obwohl 216 Personen seit ihrer Gründung im Jahr 1901 ausgezeichnet wurden. Seit Jahrzehnten hat die wissenschaftliche Forschungsgemeinschaft (manchmal) die Bemühungen von (zum Teil) unverhältnismäßig unterstützt, bevorzugt und belohnt männliche Forscher. Die Gründe dafür sind zweifellos zahlreich und komplex, könnten jedoch viel näher an der Heimat beginnen, als Sie denken.

Talent behalten

Obwohl Frauen in frühen Karrierepositionen die Mehrheit der wissenschaftlichen Belegschaft ausmachen, nehmen sie weit weniger akademische Führungsrollen ein als Männer. Dieser schrittweise Verlust von Frauen in der Forschung auf jeder Stufe des wissenschaftlichen Karriereweges wird häufig als „undichte Pipeline“ bezeichnet, wobei Frauen aus vielen Gründen abwandern - am häufigsten, um Familienmitglieder zu pflegen. Um dieses Leck zu bekämpfen, hat der BHF spezielle Finanzierungsmöglichkeiten eingeführt, um den Pausenbesuchern die Möglichkeit zu geben, wieder Herz- und Kreislauferkrankungen zu erforschen.

Dr. Tijana Mitic erhielt im Jahr 2016 ein BHF Career Re-Entry Research Fellowship. Nachdem sie an der University of Bristol mit dem BHF-Professor Costanza Emanueli zusammen gearbeitet hatte, um zu untersuchen, wie sich Blutgefäße regenerieren können, zog Tijana nach Schottland, woraufhin sie kurz danach ihren Sohn bekam .

"Es ist wichtig, dass Sie Ihre Netzwerke offen halten", sagt Tijana. "Wenn Sie eine Pause machen und wissen, dass Sie eines Tages wieder zur Forschung gehen werden, sollten Sie die ersten notwendigen Schritte unternehmen, um so schnell wie möglich zurückzukehren."

Hilfe ist zur Hand

Für Forscher, die das Labor verlassen haben, kann es manchmal schwierig sein zu wissen, welchen Weg sie gehen müssen, damit sie zurückkehren können. Tijana bewarb sich zunächst für ein Daphne Jackson Fellowship, und mit ihrer Unterstützung erhielt Tijana von einem Mentor maßgeschneiderte Ratschläge, wie sie ihren Forschungsvorschlag am besten entwickeln könnte.

„Die Zusammenarbeit mit ihnen war eine wunderbare Zusammenarbeit, da sie über einen Zeitraum von sechs Monaten immense Hilfe, Verständnis und Unterstützung anboten.

Später reichte sie zwei weitere Bewerbungen ein und erhielt erfolgreich ein Career Re-Entry Research Fellowship vom BHF. Ihre Arbeit an der University of Edinburgh konzentriert sich auf das Verständnis, wie das Blutgefäßwachstum unter Bedingungen wie periphere arterielle Erkrankungen gefördert werden kann, was zu einer Amputation der Gliedmaßen führen kann und eine schwere Komplikation von Diabetes darstellt.

Vielfältige Wege

Ein wichtiger Aspekt für die Erhöhung des Profils von Frauen in STEM und die Anerkennung ihrer wertvollen Beiträge besteht auch darin, sich nicht mehr auf die lineare "Pipeline" festzulegen. Erfolgreiche wissenschaftliche Karrieren sind so vielfältig wie die beteiligten Personen, und viele dieser Karrieren sind nicht der „traditionelle“ akademische Weg.

Dr. Danielle Paul, ein weiterer der Research Re-Entry Research Fellows des BHF, arbeitet jetzt an der University of Bristol. Der Fokus ihrer Arbeit liegt auf dem Verständnis der Form und Struktur einer der Komponenten der Herzmuskelfasern - des dünnen Herzfadens. Da die dafür erforderlichen Techniken häufig zu einer Vielzahl von Daten für jedes Experiment führen können, musste spezielle Software von Grund auf entwickelt werden, um eine derart große Informationsfülle verarbeiten und verarbeiten zu können. Seit sie ihr Fellowship vom BHF erhalten hat, hat Danielle ihre Fähigkeiten im Bereich künstlicher Intelligenz und Datenverarbeitung im großen Maßstab ausgebaut, indem sie auch ein Fellow des Alan Turing Institute wurde, und betont, dass alle Wissenschaftler, Rückkehrer oder andere, sich ständig an das Institut anpassen müssen aufregendes neues modernes Forschungsumfeld.

Andere Empfänger des BHF-Forschungsstipendiums für Berufseinsteiger haben sich dafür entschieden, ihr akademisches Wissen und ihr Fachwissen für die industrielle Forschung und Entwicklung einzusetzen. Zum Beispiel war Dr. Diane Proudfoot die erste der BHF-Wiedereintrittsstipendiaten, die am Babraham Institute in Cambridge arbeitete, um zu verstehen, wie unsere Blutgefäße mit zunehmendem Alter steifer werden. Sie ist jetzt Head of Science bei Plaquetec, einem Spin-Out-Unternehmen, das die grundlegenden Unterschiede in der Biologie bei Menschen, die einen Herzinfarkt hatten oder erleiden könnten, erkennen möchte. Durch das Wissen, wie sich diese biologischen Prozesse zwischen verschiedenen Personengruppen unterscheiden, kann dies zu gezielteren, individuelleren Behandlungen führen.

BHF Career Re-Entry-Forschungsstipendien

Das BHF ist entschlossen, Forscher zu unterstützen, die nach einem Jahr oder länger außerhalb des akademischen Umfelds mit einem Career Re-Entry-Forschungsstipendium nach Möglichkeiten suchen, ihre Karriere im Bereich der Forschung wieder aufzubauen. Berufspausen können aus beliebigen Gründen in Anspruch genommen werden, sind jedoch häufig auf familiäre Verpflichtungen, schlechte Gesundheit oder auf Arbeit außerhalb der Forschung zurückzuführen. Wiedereintrittsstipendien sind für bis zu vier Jahre verfügbar und können als Teilzeitbeschäftigung durchgeführt werden, um Ihre bestehenden Verpflichtungen flexibel zu umgehen.

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